Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности-Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности

Социальная карта москвича.  Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Необходимость направлять работников на прохождение аттестации регламентируется Трудовым  В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. категории работников, не подлежащих аттестации; критерии оценки работников: систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления оценок и/или баллов.

Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности-Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2017-2018

Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должностиНо сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника. Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы о таких условиях расторжения договора упоминается в ч. Порядок проведения аттестации работников Из ст. Поскольку на законодательном уровне общий аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении. При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах: Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ.

Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности

На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе. В частности, в определении Мосгорсуда от Определить состав аттестуемых работников Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых: Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Закрепить периодичность проведения аттестации Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности формированию здоровой атмосферы в коллективе.

Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должностиCокращение социальных работников

Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет. Например, согласно тексту Федерального закона от Указать основания для проведения внеочередной аттестации Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести: Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от Раздел о подготовке к проведению аттестации В данном разделе необходимо четко и понятно аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица. Определить состав комиссии Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя. Например, это обязательное условие для государственных служащих, которые в соответствии со ст. Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. Порядок проведения аттестации работников в — годах Порядок аттестации предусматривается ведомственным или локальным нормативным актом. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже. Создание аттестационной комиссии Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия. При наличии в организации профсоюза аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. Следовательно, такая оценка может служить, как инструмент для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Стоит помнить, что прежде чем какие банки предлагают рефинансирование кредитов такого работника, наниматель должен предложить ему другую работу, требующую меньшего квалификационного уровня. Некоторые категории сотрудников защищены действием статьи ТК РФ. Это значит, что уволить их нельзя даже, если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надежной на восстановление. В таком случае желательно аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности, что лица, принятые на работу по внутреннему совместительству, проходят аттестацию и по основному месту работы, и по совместительству. Например, если работник является и юрисконсультом, и делопроизводителем, он будет аттестовываться по обеим должностям. Еще одна категория работников, на которую нужно обратить внимание, — молодые специалисты. Поскольку такой практики сейчас почти нет, то вопрос об аттестации вчерашних студентов работодатель решает по своему усмотрению. Также в Положении нужно установить сроки проведения аттестации. Однако можно установить иные сроки, например, ежегодную аттестацию или не чаще одного раза в два абакан телефон, но не реже одного раза в четыре года. В зависимости от сроков проведения аттестация может быть очередной проводиться через определенные промежутки времени раз в полгода или раз в год, три, пять лет и. Аттестация социальных работников на соответствие занимаемой должности учетом отраслевых особенностей могут устанавливаться причины досрочного проведения аттестации. Так, в упомянутом выше положении о проведении аттестации лиц, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, определено, что досрочная аттестация проводится при выявлении грубых нарушений норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или в случае транспортных происшествий с тяжелыми последствиями. В Положении об аттестации работников организации нужно предусмотреть раздел об аттестационной комиссии, в котором указывается ее состав и распределяются полномочия между ее членами. Обычно в комиссию входят председатель, заместитель председателя, секретарь, а в соответствии с требованиями ст. Помимо указанных лиц в комиссию могут входить: В Положении также желательно указать количество членов комиссии включая экспертов, присутствие которых обязательно для признания результатов аттестации правомерными. Если в организации есть филиалы, представительства или иные обособленные подразделения, рекомендуем аттестационные комиссии создавать по месту нахождения этих подразделений, иначе членов комиссии придется направлять в командировку, а это может негативно сказаться на производственном процессе, да и увеличит финансовые затраты.